ФОРУМЫ ВИЧ+    Новости

Авиакомпания Delta выплатит $1,3 млн по делу о дискриминации ВИЧ-позитивного сотрудника.
Авиакомпания Delta Air Lines – популярна в качестве работодателя из-за привилегий для сотрудников: щедрая система бонусов, хорошая зарплата и медстраховка (для США, где нет обзязательного медицинского страхования, это особенно важно). Но недавнее судебное решение по делу о дискриминации сотрудника с ВИЧ-статусом подняло вопрос о том, насколько серьезно Delta относится к положению и благосостоянию своих подчиненных.

Джозеф Льюис с 2000 года работал в Delta специалистом по техобслуживанию воздушных судов в аэропорту Лас-Вегаса. В 2011 году ему поставили диагноз ВИЧ. После постановки диагноза Льюис начал лечение: медицинская страховка, предоставляемая работодателем, покрывала расходы на медикаменты. Состояние его здоровья значительно улучшилось. По словам самого Льюиса, его самочувствие не мешало ему беспрепятственно выполнять работу.

Но затем страховщик, представляющий услуги Delta, приостановил выдачу нужных Льюсу препаратов – из-за того, что компания переходила на более дешёвые лекарства. В результате мужчина на две недели остался без жизненно необходимых медикаментов.

Из-за перерыва в терапии состoяние Льюиса ожидаемо ухудшилось: у него появились тошнота, диарея, чувство усталости, дезориентация и мигрень. При этом, у него не осталось неиспользованного отпуска, поэтому он продолжал ходить на работу. В один из дней Льюис потерял сознание в ванной, после этого он пропустил два рабочих дня.

Вскоре после данного инцидента в ситуацию вмешались кадровики. Им было известно о сложившейся ситуации, но, несмотря на это, Льюиса обвинили в прогулах. За неявку на работу специалиста сначала отстранили от должности, а затем – уволили. Льюис пытался обжаловать данное решение, но отдел кадров отказался назначить апелляционное слушание. После этого Льюис обратился в суд.

Иск о нарушении Закона о людях с инвалидностью (Americans with Disabilities Act) направили в суд ещё в 2014 году, но Окружной суд штата Невада вынес решение лишь в конце октября. Жюри присяжных единогласно постановило, что руководство Delta не выполнило своих обязательств: компания не смогла предоставить должную медпомощь сотруднику и уволила его из-за положительного ВИЧ-статуса.

По решению суда присяжных, Delta обязана будет выплатить истцу 1,3 миллиона долларов (480 тысяч – выплаты за компенсационные убытки, 800 тысяч – штраф).

По данному иску присуждён, вероятно, крупнейший в истории Невады штраф из-за дискриминации на рабочем месте, – объяснил Ричард Сегерблум, ведущий адвокат и депутат законодательного собрания Невады.

Однако Delta продолжает защищать свою позицию, опровергая все обвинения в свой адрес. Представитель компании заявлял, что в компании нет дискриминации персонала по состоянию здоровья или любым другим причинам: Delta высоко ценит разнообразие и уважает всех сотрудников, – заявил он.

В официальном заявлении также говорится о том, что Delta продолжает считать увольнение бывшего сотрудника законным, поскольку он предоставил ложные данные об отработанных часах с целью получить более высокую зарплату и не был честен во время внутреннего расследования. Отмечается, что он дважды намереннно нарушил корпоративную этику.

Комментируя решение суда, Delta заявила, что разочарована вынесенным вердиктом, но уважает роль института коллегии присяжных в судебной системе.

Напомним, что в России также сущетсвует проблема дискриминации бортпроводников и пилотов с ВИЧ. Лишь в 2017 году суд признал, что ВИЧ-статус не является препятствием для работы в небе.