Не по вопросам вич.
Вкратце: Работодатель (крупная гос.организация) обязует работников подписывать доп.соглашение к трудовому договору. По этому соглашению после увольнения сотрудник не имеет право в течение трех лет устроиться фактически ни на одно предприятие отрасли. Список их в доп.соглашении приведен. В противном же случае обязан выплатить очень большую неустойку.
Насколько это законно/незаконно, будет ли бумага иметь вес в суде (в случае чего), если она таки противоречит ТК?
Заранее благодарю отозвавшихся)
Страница: 1 (всего - 1)
Маняша Россия, Самара
Добавлено: 3-10-2016 13:50
Бу! Задайте этот вопрос на сайте http://www.9111.ru
Там юристы консультируют.
По соглашению сторон, пусть даже и достигнутому по реальному (без скрытого принуждения) их волеизъявлению, дополнительными условиями трудового договора не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением (часть вторая статьи 9, часть третья статьи 57 Трудового кодекса РФ). В противном случае такие условия не могут применяться, поскольку будут являться недействительными.
Данные допники не распространяются на трудовые отношения и ничтожны.
Дополнительное соглашение к трудовому договору это изменение трудового договора.Эти положения рассматриваются главой 12 ТК РФ.То,что вам предлагают называется кабальным договором,а не допсоглашением,потому как кроме того,что может быть изменено в рамках трудового кодекса,не является дополнительным соглашением к трудовому договору.ст.179 ГК РФ.Подписать можно все что угодно.если пункты договора противоречат закону их даже не надо будет потом признавать не действительными.А доказать кабальность сделки можно тем,что такие договора с допсоглашениями подписываются всеми.Мало того,если это общая форма для всех,то у суда может возникнуть вопрос:почему это не включено в основной договор.
Какая отрасль? просто допустим сейчас есть программа для привлечения медработников на село, им даются денежные пособия, и обязательства отработать определенное количество лет....
Так у вас по-любому какие-то новотехнологии разрабатываются, а ты уйдешь и конкурентам тему сольёшь))) от этого и такие условия Ну, это моё делитантское мнение
Для профилактики утечки коммерческой тайны лучше бы заботились о том как сделать чтобы сотрудники и не хотели увольняться. Создавали бы условия для долговременного и плодотворного труда и максимальной лояльности работников.
пользователь: Гость
